Pełne oskładkowanie to wprowadzenie obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (ZUS) od umów zlecenia i umów o dzieło na zasadach zbliżonych do umów o pracę.
W praktyce oznacza to doliczenie składek emerytalnych, rentowych, chorobowych i wypadkowych do wynagrodzeń zleceniobiorców oraz wykonawców dzieł.
Potencjalne konsekwencje dla rynku pracy
Spis treści artykułu
[pokaż]
Dla pracodawców
Poniżej najczęściej wskazywane skutki dla firm i instytucji:
- Wzrost kosztów zatrudnienia – wyższe łączne obciążenie wynagrodzeń przez składki ZUS;
- Konieczność dostosowania wynagrodzeń – renegocjacje stawek, by utrzymać budżet, marże i konkurencyjność;
- Racjonalizacja wykorzystania umów cywilnoprawnych – ograniczenie liczby zleceń i zamiana ich na etaty tam, gdzie to uzasadnione.
Dla wykonawców
Skutki, które najczęściej odczują zleceniobiorcy i wykonawcy dzieł:
- Lepsze zabezpieczenie społeczne – prawo do świadczeń chorobowych, rentowych i potencjalnie wyższej emerytury;
- Wyższe wynagrodzenie brutto – oczekiwanie wyższych stawek, aby pokryć składki i utrzymać dochód netto;
- Możliwość utraty elastyczności – większa formalizacja współpracy może ograniczać swobodę czasu i miejsca pracy.
Dla rynku
Potencjalne skutki systemowe i organizacyjne:
- Przesunięcie w stronę umów o pracę – wyrównanie kosztów może promować zatrudnienie etatowe;
- Zmniejszenie pracy „na czarno” – większa kontrola i raportowanie ograniczają nieformalną pracę;
- Wzrost formalności – więcej zgłoszeń i rozliczeń przy drobnych zleceniach.
Ważne zastrzeżenie
⚠️ Nie posiadam aktualnych informacji na temat konkretnych zmian uchwalonych w 2025 roku. Szczegóły legislacyjne mogły ulec zmianie po mojej dacie wiedzy (kwiecień 2024).
Rekomenduję sprawdzenie:
- strony Ministerstwa Pracy,
- serwisów prawniczych (LEX, Legalis),
- aktualnych komunikatów ZUS.
Czy mogę Ci pomóc w konkretnym aspekcie tych zmian?